秦委员长的话。
林铮确实感触很深。
回来以后，马上就开会，调整了方式方法，和几个部门通宵彻夜，把积分制的具体方案给弄了出来，让下面的人有据可依，做事不乱。
方案弄出来以后，林铮亲自审核，不舍昼夜，审完以后，让办公室带头，进行全省市宣贯。
同时要求大家充分尊重下面员工的提出来的意见。
对他们的提出的意见，必须充分吸收，酌情采纳。
林铮和几个董事也是连续开了几次的会议，收集下面各省市公司的反馈回来的意见，对积分制的方案进行一步步的完善和修改，林铮在会议上多次强调一句话。
我会最大化保证大家的利益，大家请相信我。
不管是领导还是员工，林铮都要保护他们的利益，首先林铮把员工和领导彻底分开，领导只和领导比，员工也只和员工比，阶级依然分明。
这样的一个目的，让林铮得到了所有人的支持，人都只看眼前的利益。
终于，在林铮的努力下，积分制的具体方案，终于慢慢地执行起来了，打分的标准明确了，层层监督到位了，一切就水到渠成了，公司果然呈现出了良好的竞争态势。
效益也是水涨船高。
这让林铮感觉到了一种成就感。
是的。
这是塞满的感觉。
可是没多久，林铮又听到了一个较为震撼的消息：李士琛主动辞去了天然气董事长职位！
很突然，太突然了。
前几天林铮还跟小琴那个时候说到她爸爸呢。
其实所有人都知道，就算他不主动辞退，也干不下去了，以为李士琛得罪了太多人了，有人都要买凶杀他了，而且李士琛把他们公司搞得人心惶惶，根本没有人听他的了。
林铮意外的是，李士琛辞去了天然气董事长职务，上面对他竟然没有了别的任命。
直接让他回家养老了。
这在这种性质的企业，是不可思议的。
也是第一次见，要知道，李军民就算病退，也挂了个政协的头衔。
工资绝对不低。
而且李士琛其实才五十，这就没得干了？
林铮打了一个电话给李士琛，和他聊了一会，很明显感觉到那个敢为人先，什么都不怕的李士琛彻底死了，不复存在了。
李士琛心灰意冷地说道：“林铮，哎，算了吧，不要太过执着了，我听说了你近期推出的几个方案，都很好啊，不过我想说，希望你不要走我的路，无论怎么样，官字是两张口的，上头吃，下头也吃，必须全部喂饱才行了。”
林铮实在是没想到，李士琛能说出这样的话，这还是那个为了达到目的，什么手段都用，藐视一切的李士琛吗。
“李董，上面真的对你没有其他的安排了吗？还是说还没公开而已。”林铮问道，讲道理，就算是不让他当一把手，也不能不安排一个地方养老吧。
这么过分的？
这用完就撇？
一次性手套吗？
李士琛无奈笑了笑：“林铮啊，我现在发现了，我们都不过是别人棋子，你知道我们这些人为什么可以上位吗，因为刚好企业发展到了这个艰难的阶段，上面他们刚好需要我们这些人来帮他们铺路，不然这路就走不下去了。”
林铮让他说得有点懵逼：“李董，我不是很明白你的意思。”
李董那边好像抽了一口烟，久久才回答：“林铮，说起来，你可能不信，我来天然气购买你是这边的时候，刘委员长还鼓励我呢，不对现在人家是刘主任了，呵呵，他让我继续干，好好干，他一定会支持我的，让我尽情发挥，但是我的下场你也看到了，现在别人翻面不认人了，你千万不要干得这么好了，你要是没有了价值，就会变成一个丧家之犬了，没人会出来救你的。”
“这都是命，只怪我们没看透，生病是我们这些企业的必经的阶段，可以说是周期性的，只要没烂到根，别人就不会管，但是真的烂到了根了，你要想连根拔起，那你就出轨了。”
林铮越听越感觉心寒，心里很难受，慢慢地明白了李士琛的意思了。
其实这些企业，就是他们那些人的命根子。
甚至说是摇钱树。
但是他们自己也发现了，这些摇钱树一个个的都开始生病了，赚钱的速度减慢了，甚至说都赚不到钱了，下面的人贪污腐败把钱花完了。
于是这群人就想着让人去治疗，于是乎李士琛林铮等一干有志之士，就浩浩荡荡登上了历史的舞台，如果不是大环境，这些人怎么能有机会当上董事长？
可是别人只是要你去治病，杀杀虫，修修枝而已，你却想要连根拔起这棵树。
那怎么了得？你就过分了，别人还赚什么啊。
别人只要杀杀虫，修修枝叶，不要吸收那么多营养就行了。
不用你大动干戈的。
怪不得赵燕梅说自己对抗不是下面那群人，而是高高在上的强权。
别人都懂的道理，自己才看得明白。
所以现在看来，上面把是李士琛的价值全部压榨完毕了，然后就弃之不顾了。
想一想，也真是讽刺啊。
林铮不知不觉，背后已经全是汗了，这样看来，这个刘主任，还有哪些个委员们也不是个好人，人只会站在自己的位置，思考自己问题罢了。
他怎么真的想要为大众谋福利呢。
想多了。
或者自己也是他的一颗棋子。
林铮恨不得攥紧了拳头。
为什么在这个社会好人总是没有好下场呢，为什么那些昧良心的人，就可以活得滋润无比呢。
林铮真的不解。
......
爱尔家执行林铮提出的积分制还有淘汰制的方式已经三个月了，虽然公司的整体效益上去了，但是矛盾也开始慢慢出来了。
大家都想干分数高的工作，分数低工作就无人问津，那些琐碎的资料报表堆积如山，还有那些奇奇怪怪的流程不顾不问，所有人都是为了得分而得分，工作做得一塌湖涂。
而且每个人对于打分的标准理解不一致，也开始对领导安排的任务不满意，各个科室，各部门开始明争暗斗，同事之间也是不信任，甚至出现了非常可怕的报复行为。
听说有个供水中心的班员为了得到一个高分工作，都和所长打起来了。
林铮听到吴渔过来说这个事的时候。
眉头轻轻皱了一下。
心里觉得好笑，但又觉得无奈。
哎！看似很合理的的方案，很完美的制度。
还是会有缺陷的。
林铮也不知道怎么才能让所有人都满意了，或许这个世界就没有这个方案。
罢了，一起摆烂吧。
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