张艳玲是资深的人力资源出身，所以她有能力把现在头重脚轻的公司的人事问题管理得井井有条，维系最合理和最高效地运作。
这一点，事实已经给出了最直观的证明，郝俊几乎无需去验证什么。
想来，吴晓和吴巧决定把这位给挖过来的时候，就是这么个打算吧！
张艳玲更像是个救火队长！
小周并不后知后觉，很快发现了郝俊身后脸色无比精彩的刘鑫，她面色不由地紧了紧，不过还是有些茫然，她并不知晓，喵喵软件是郝俊力排众议主推的项目。
郝俊不由地回头看了一眼刘鑫，故作不知，而是撑着下巴想了想，继续问道：“嗯，我明白你的意思了，如果啊，我是说如果，喵喵软件项目暂时不去动它，如何让技术部精兵简政，提高工作效率？”
这一回，小周可不敢随意表态了。
吴晓作为公司的主要负责人，其同样也是技术部门的核心领军人物，公司从最初发展至今，几乎完全就是由技术部带动的，可以说市场部和人力资源部本身就是其附庸，为其服务的。
这其实取决于吴晓当初手中掌握的几个连路志远都觊觎的核心技术，但随着有限的市场饱和，这种模式已经悄然发生转变了，技术部新开发的产品需要一个测试、应用和推广以及作为成熟产品进一步占据市场的过程，市场部等其他部门的地位一下子就变得重要起来了，毕竟即便是成熟的产品，也是需要试用和推广的。
公司里并不是没有人意识到这一点，吴巧也非常明白，只是公司现如今的高速发展的成功使得她并不轻易也不敢去做太大的改动，因为她不知道改动会不会带来不好的效果，而吴晓，则是因为能够和一帮志同道合的人完善他的技术产品而忽略了一家技术型公司的正常发展途径。
现如今沪城公司的规模毕竟已经远远大于当初他和路志远创办的小公司了。
郝俊这般一说，小周和刘鑫就会想当然地认为郝俊是要向技术部开刀，新产品得不到有效的推广而因为时间的关系逐渐被模仿甚至是超越，损失的是大量的时间和金钱，这一点，他们也非常明白，但明白归明白，不意味着他们要掺合到这其中必然会引起技术部反弹的重大决策当中去。
吴晓和郝俊，他们两个谁也不想去得罪。
只是，看小周此刻的脸色，郝俊就知道问题所在了，他们终究还是不了解他和吴晓之间亦师亦友的这种亲密关系，这些事，他们两个其实都是可以摆在明面上说的，谁都不是太在乎钱的人。
临出发前，他就和吴晓仔细地探讨过这个问题，这其实是发展之中的一个跳跃点，不可避免。
吴晓重技术，郝俊重发展，这是师生之间存在的分歧，但却并不意味着郝俊对技术是持否定态度，日后公司的主要竞争力必然归根结底还是核心技术。
这一点，他有鲜明地认识。
新产品到能够投放市场，这个周期可长可短，如何缩短这个周期，提供效率，其实还是有很大地文章可以做的。
郝俊实际上是抱着一种求教的心态问小周的，他对这方面不是很了解。
而小周和刘鑫却早已经会错了意。
实质上，如果有充足的资金投入，这些问题都可以迎刃而解，不费吹灰之力，但偏偏就是不能，所以才要在困难之中想办法，不能浪费现在公司好不容易得来的大好局面。
“小周，技术部的分工是不是可以更加明确一些，细分到个人或者组别，我们就简单拿喵喵软件来说，它是一个运营项目，像现在单独抽离出来，的确可以专人专为，但倘若将它拆分呢，比方说，从一开始喵喵软件立项的时候，就有相关的产品策划，软件设计和市场分析人员对其进行初步地定位，这样也就可以首先确定它的可行性，决定是不是需要技术部门进一步地跟进和公司进一步地投入，等产品完成之后，必然也有一个完善的过程，这就需要市场和技术部门之间频繁地进行协调……”
郝俊现在所说的其实跟裁撤技术部人员没多大关系，也不打算和吴晓相争，只是细化分工的问题，小周微微涨红了脸，有些懊恼也有些紧张，毕竟，在这方面，她还是不懂啊！
郝俊其实是觉得技术部现在的工作分工有许多重叠的地方，包括与喵喵项目组同样如此，现在更类似于一种粗放式的状态，不过，他对公司详细地状况了解并不深，也不敢随意置喙，可以趁着这个机会与小周等人多多了解，这样才能合理地将他心中所想实现出来，也算是一种临时抱佛脚的举动吧！
小周心里隐隐地松了一口气，这个时候才深切地体会到跟老板同行的极大坏处了，不是什么话都能随便乱说的，也不是什么话都不需要说的。
一旦说错了，就会得罪人，要么得罪老板，要么得罪同僚，但要是不说，会被老板当成是没能力的废物，说不定连工作都可能丢了。
郝俊对两人战战兢兢的心态恍若未觉，将吃好的泡面桶放在一边，从包里拿出一个笔记本，封面上赫然还写着市一中的全名，蓝色的皮质封面，是重点班当初发的奖品之一。
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